01.考情分析 重点分析，考试题型及分析
02.第一章 招聘管理概述 第一节 本章重点、难点分析和招聘的基本概念
03.第二节招聘管理的基本概念
04.第三节招聘管理的构成要素、原则和特点
05.第四节招聘的流程设计及本章考核知识点
06.第二章影响企业招聘的因素 第一节本章重点难点分析和外部因素
07.第二节内部因素
08.第三节个人因素和本章考核知识点
09.第三章招聘前的准备工作 第一节本章重点难点分析和人力资源规划
10.第二节岗位分析
11.第三节胜任素质模型及本章考核知识点分析
12.第四章招聘规划 第一节本章重点难点分析和招聘规划
13.第二节到第三节招聘条件和组建团队
14.第四节招聘策略及本章考核知识点分析
15.第五章人员招聘渠道 第一节本章重点难点分析和招聘渠道和选择
16.第二节内部和外部招聘渠道
17.第三节招聘渠道的策略选择及本章考核知识点分析
18.第六章初步筛选 第一节本章重点难点分析和申请表筛选法
19.第二节简历筛选法
20.第三节笔试及本章考核知识点分析
21.第七章面试组织与实施 第一节本章重点难点分析和面试的概念
22.第二节面试的准备、组织
23.第三节面试的实施
24.第四节面试记录和评价及本章考核知识点分析
25.第八章评价中心技术 第一节本章重点难点分析和评价中心概述
26.第二节无领导小组讨论
27.第三节公文筐测验
28.第四节角色扮演
29.第五节管理游戏
30.第六节案例分析及本章考核知识点分析
31.第九章员工录用 第一节本章重点难点分析和录用的概念
32.第二节录用的决策
33.第三节员工入职及本章考核知识点分析
34.第十章招聘评估 第一节本章重点难点分析和招聘评估概述
35.第二节招聘评估的内容
36.第三节招聘工作的总结及本章考核知识点分析
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